Extraordinario por falta de actividad para las personas empleadas del hogar (arts. 30, 31 y 32, y disp. trans. 3ª rdl) | Artí­culos | E-Consulting.es Abogados & Gestores
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  Para dar respuesta al colectivo de las empleadas del hogar (el femenino no es casual), especialmente vulnerables en las circunstancias actuales, dado que no disponen de derecho a la prestación por desempleo, se crea un subsidio extraordinario temporal en los siguientes términos: 
Beneficiarios 
  Podrán beneficiarse de este nuevo subsidio las personas de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social (SEEH) antes del 14 de marzo (fecha de declaración del estado de alarma) que con posterioridad a esa fecha:

  • Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19. 
  • Hayan visto extinguido su contrato de trabajo por despido (art. 49.1.k Estatuto de los Trabajadores) o por desistimiento del empleador o empleadora (art. 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembrecon motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

                  El hecho causante deberá acreditarse de la siguiente forma:

  • Si se trata de disminución total o parcial de servicios, por medio de una declaración responsable, firmada por la persona o personas empleadoras.
  • Si se trata de extinción del contrato de trabajo, este podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o documentación acreditativa de la baja en el SEEH.

                             El procedimiento para la tramitación de solicitudes, formularios a utilizar, sistema de tramitación
                         (presencial o telemático) y plazos para su presentación será establecido por el Servicio Público de
                      Empleo Estatal (SPEE) contando para ello con 1 mes de plazo(hasta el 1 de mayo).

Cuantía del subsidio. Cuatro supuestos: 

1ª Pérdida total de un único trabajo. La cuantía del subsidio se calculará aplicando a la base reguladora diaria un porcentaje, teniendo en cuenta que la cantidad resultante está topada. 

  • La base reguladora diaria de la prestación estará constituida por la base de cotización del empleado de hogar correspondiente al mes anterior al hecho causante, dividida entre 30. 
  • El porcentaje a aplicar será del 70 %

​             La cuantía obtenida está limitada, topada, no pudiendo ser superior al salario mínimo interprofesional
           (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Pérdida parcial de un único trabajo: la cuantía del subsidio indicada se percibirá en proporción directa
al porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora.

Pérdida total de varios trabajos: se calculará la base reguladora correspondiente a cada uno de los
distintos trabajos y se aplicará a cada una de las distintas bases el porcentaje del 70%. La cuantía total que
resulte tendrá el límite señalado.

Pérdida parcial en todos o alguno de los trabajos: se aplicará a cada una de las cantidades obtenidas el
porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora en la actividad
correspondiente; si la cuantía total del subsidio, previamente a la aplicación de dichos porcentajes,
alcanzara el importe del SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, se prorrateará
dicho importe entre todos los trabajos desempeñados atendiendo a la cuantía de las bases de cotización
durante el mes anterior al hecho causante de cada uno de ellos, aplicándose a las cantidades así
obtenidas el porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora en la
actividad correspondiente.

El pago del subsidio se hará por periodos mensuales, desde la fecha del nacimiento del derecho,
entendiéndose por tal:

  • la identificada en la declaración responsable, cuando el hecho causante consista en la reducción de la actividad;
  • la debaja en la Seguridad Social , en el ca so del fin de la relación laboral .
         Respecto a las compatibilidades e incompatibilidades de este subsidio extraordinario por falta de
         actividad, será compatible con las percepciones derivadas de las actividades por cuenta propia o
        por cuenta ajena que se estuvieran desarrollando en el momento de su devengo, incluyendo las que
        determinan el alta en el SEEH, siempre que la suma de los ingresos derivados del subsidio y el resto de
         actividades no sea superior al SMI. Y será incompatible con el subsidio por incapacidad temporal y
        con el permiso retribuido recuperable regulado en el Real Decreto-Ley 10/2020 (en adelante, RDL 10/
        2020).

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